看護師/医療事務を辞めたい人必見！病院面接での辞める理由の伝え方

看護師が辞めたくなる理由

看護師が仕事を辞めよう、職場を辞めて別の場所で働こうと考えるようになる理由は様々です。

ここでは、その理由としてどんなものが多いのかを紹介していきます。

ミスをして叱られてばかりいる

新人のときにはミスばかりしてしまって先輩からもきつく叱られてしまい、看護師には適性がないのではないかと思うことがあります。

そんな理由から、看護師の仕事を続ける自信がなくなってしまうようです。

人間関係が上手くいかず孤立してしまった

また、職場入りのタイミングでうまく職場の人間関係の中に入り込めなかったり、その後に嫌われるようなことをしてしまって関係が悪くなったりしたのが原因で居場所を失ったのが辞める理由のことも少なくありません。

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院長との関係が上手くいかない

看護師同士の仲は良くても院長との関係がうまくいかなくて辞めるということもクリニックでは比較的多いパターンです。

残業など仕事が忙しすぎる

一方、残業が多いなどといった形で仕事が忙しすぎるのが理由で辞める決断をしているケースもあります。

もっと仕事よりもプライベートの時間を重視したいという希望があって辞める人もいるようです。

体力的に辛く体調を崩した

精神的にも肉体的にもハードな仕事のため、体調を崩してしまってとても働ける状態ではなくなってしまっている人もいます。

夜勤で働きたくない

夜勤があるのは確かに心身の負担になってしまうリスクがあり、夜勤のない職場で働きたいと考えて辞めている看護師も珍しくありません。

忙しいのも最初は我慢できていたけれど、結婚して家族ができると嫌になってしまったという看護師もいます。

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看護師は人間関係で悩みやすい

一般的な会社で辞めたいと思うケースでは給料に不満がある、仕事の内容が自分に合っていないと思う、仕事にやりがいが感じられないというのがよく上がります。

女性が多い職場は人間関係がこじれやすい？

看護師の職場は女性が大半を占めていて、さらに職場の滞在時間がかなり長い性質があります。

その影響で少し人間関係でミスをしてしまうと急速に悪化してしまって居場所を失うことが多いのです。

複雑な人間関係があまり目立って見えないことも多いのが余計に難しい状況を生み出しています。

最悪の場合には職場で完全に孤立してしまって先輩にも何も聞けないような状況になることもないわけではありません。

いじめに発展してしまうことも

また、いじめにまで発展してしまって、辞めるのを促されているような自覚まで持つようになることもあります。

実際にはこれほどまでに厳しい職場環境ばかりというわけではありません。

ただ、うっかりこのような職場に就職してしまうと人間関係で悩み続けて最終的には辞めることになりがちです。

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看護師を辞めるタイミング

看護師が色々なことで悩み、そろそろ諦めて退職しようと考えたら、タイミングはいつ頃が適切なのかが気になる人もいるでしょう。

このような喫緊の状況でない場合には何年目で辞めるかを考えて、計画的に転職や退職の準備を整えていくのが適切です。

退職届は何ヶ月前に出したらいいの？

退職届を出すのは辞める時期の何ヶ月前が適切か？はよくある疑問ですが、看護師の場合には引継ぎや代わりの人の採用に時間がかかりがちなので二ヶ月前を目安にするのが良いでしょう。

もし話が難航しそうなら上司には早めに話を切り出しておくのも良い方法です。

退職予定日の三ヶ月前くらいに話を切り出して交渉を進めておくとスムーズに退職することができます。

引き止められるケースはあるの？

二ヶ月前、三ヶ月前に伝えたとしても引き止められることはあるのでしょうか？

活躍していた看護師であったり、人材の不足が著しかったりする場合には引き止められてしまうこともあるようです。

その場合には、やむを得ない理由を付けて説明すれば納得してもらえるでしょう。

何年か働いた後できちんと理由を添えれば、寿退社も可能です。

辞めるなら3年目がおすすめ

退職・転職は、結局何年目にするのがベストなのかというのが気になる人もいるでしょう。

転職先を探すにも３年目がおすすめ

頑張れるのなら3年目までは働いてから辞めるのがおすすめです。

1年や2年ではまだその職場で十分な経験を積んだとは認めてもらうことができず、3年でようやくその診療科で必要とされる一通りの業務を一人前にこなせる専門職になったと捉えてもらえるようになります。

転職先を探すときにも3年以上の経験があるかどうかで待遇が分かれることが多く、採用不採用が決まることすらあります。

即戦力を求めているときには3年以上は特定の診療科で働いた経験があることを必須条件にして求人に記載しているので、今までの苦労を無駄にしないためにも何とか3年目まで頑張ってみましょう。

転職先の候補を決めておくことが大切

ただ、もし辞めるのを決めたなら転職先の候補は探し始めておくのが大切です。

求人に申し込んで選考を受け、まだ在職中で退職手続きを進めている段階だと説明して入職の時期を待ってもらうように交渉しましょう。

看護師は退職に時間がかかることは承知していることが多いので、大抵は交渉に応じてもらえるでしょう。

退職理由の伝え方

看護師が退職理由を伝えるシーンは二回あります。

退職するときに上司に説明するときと、転職のときに面接で伝えるときです。

それぞれについて伝え方の例を確認していきましょう。

上司への伝え方

上司への伝え方を例文で紹介します。

まず、上司への説明では「夫の転勤が決まって引っ越すことになりましたので退職させていただきたいと思います。」「個人的な都合がございまして退職の相談に参りました。」などという表現をすると良いでしょう。

面接での伝え方

次に、面接での伝え方を例文で紹介します。

また、面接で退職理由を聞かれたときには「前職の消化器内科で3年間の経験を積み、もっと専門性の高い現場でスキルアップをしたいと考えて退職しました。」といった形で前向きな姿勢を示すのが良い例です。

3年未満で退職してしまった場合

3年も働かずに短期で退職してしまったケースでは、なぜこんなに在籍期間が短かったのかが疑問に思われてしまいがちです。

面接での答え方の例文として次のようなものが挙げられます。

「前職の職場では3交代制で夜勤がある契約でしたが、家庭の事情で夜勤をするのが難しくなってしまって退職しました。」このようにやむを得ない根拠があれば短期間で退職してしまっていても納得してもらえます。

誰もが納得できる理由になっているかを客観的に考えて、面接で説明するようにしましょう。